一、无固定期限劳动合同订立此合同有哪些条件

签署无固定期限劳动合同需满足以下特定前提条件：首先是已与用人单位签订了两次固定期限劳动合同并均已到期；其次，应再次续签劳动合同；另外，若劳动者在该用人单位已连续工作达十年之久；再次，如果是初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制后需要重新签订合同时，只要劳动者在该用人单位连续工作也达到了十年，并且距离正式的退休年龄还未达到十年时间；最后但同样重要的，其它符合相关规定的特殊情况亦可签订无固定期限劳动合同。

《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单位的条件是什么

依据相关法规法规要求，以下是定撤销雇佣协议的具体情况：先与员工进行和谐协商，最终达成共识；其次，对于符合特定条件的员工进行经济性裁员撤销其雇佣协议；最后，如果员工存在严重的过失行为，例如严重违反规则制度、内被发现不具备岗位要求等情况，也可根据法律规定予以撤销雇佣协议。

此外，当员工出现以下任一情况时，公司有权撤销其雇佣协议：

（1）在试用期内被证实无法胜任岗位要求；

（2）严重违反公司制定的各项规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失；

（4）员工同时与其他公司签订雇佣协议，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或经公司提出后仍未改正；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致雇佣协议无效；

（6）被依法追究刑事责任。