一、劳动合同是否甲乙双方执一份

根据我国相关法律法规，劳动合同应为双方法律文件，每方均应持有一份。

在用人单位与劳动者就劳动合同的各项条款达成共识后，双方需共同签署并加盖公章，以确保劳动合同正式生效。

生效后的合同文本将由双方各自妥善保管。

具体而言，《中华人民共和国》第十六条明确规定，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。

同时，劳动合同文本应由用人单位及劳动者分别持有一份。

第十七条还对劳动合同的必备条款进行了详细规定，包括但不限于：

（1）用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的信息；

（2）劳动者的姓名、住址及其有效件号码；

（3）劳动合同的期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假的安排；

（6）劳动报酬的支付方式；

（7）社会保险的缴纳情况；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款之外，用人单位与劳动者还可在劳动合同中约定、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同模板在哪找

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