一、公司不签劳动合同,我拒绝上班,算吗

若贵司无视《》以及《》等相关之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。

依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动合同，但是身为公司一份子的雇员，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和国家法律法规的规定。

倘若您未经公司许可擅自缺席工作岗位，那么这很有可能被认定为旷工行为。

如果贵司未能在您入职后的一个月期限内与您签署劳动合同，那么您完全有权利要求公司尽快与您签订合法有效的劳动合同。

如果您已经在该公司工作了较长时间，而公司依然未按照法律规定与您签署劳动合同，那么您还有权向公司索要自您入职后第二个月起至第十二个月期间的双倍工资，并且您还有资格要求公司对您进行相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、打工不签合同劳动法怎么规定

按照《劳动合同法》中明确规定，若雇佣机构未能与劳动者签署正式的书面劳动合同，那么劳动者可以依据这些条款，采取如下措施来维护自己的合法权益：首先，劳动者有权利向用人单位索要双倍薪资作为补偿。

详尽来说，假如用人单位在开始使用劳动者之日起超过一个月但不到一年的时间都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位每月支付其双倍的工资，且最多可以追讨到11个月的双倍工资。

如果用人单位从开始使用劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

在此情况下，劳动者可以随时终止劳动合同，而无需支付任何形式的违约金或者。

最后，如果因为上述原因导致劳动者选择结束劳动合同，那么用人单位还需向劳动者支付相应的。

在内，如果用人单位单方面决定，必须提前三天通知劳动者或者支付相应的代通知金，同时也需要提供合理的解释。

如果用人单位拖欠劳动者工资，甚至可能会触犯。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险。