一、劳动合同需要盖章吗

劳动协议并非强制要求盖公章。

若仅缺少公章而其他责任人已签署，亦可视为有效合同。

此种情况下，双方需在劳动协议书商议达成共识后，负责人签字或盖章方产生法律效力。

同时，用人单位应自用工日起便与其雇员建立劳资关系，且应在一个月内签订书面合同。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳动合同需要毕业证书吗

签订劳动合同时往往需要提供毕业证书。

在此阶段，当事人尚未摆脱学生身份，其与间并非正式劳动关系，仅构成劳务关系；若满足雇佣关系特征，则可被判定为雇佣关系。

未取得毕业证书者仍属在校生，不具备规所规定的签订劳动合同的主体资格，故而他们签署的是就业协议。