一、劳动合同会影响应届毕业生身份吗

签署劳动合同的行为通常并不会对应届毕业生的身份产生任何不良影响。

所谓应届毕业生，是指那些在特定年度内完成学业并符合毕业要求的学生群体，具体可以分为两大类：首先，就是即将迎来毕业之年却仍未获得毕业证书，或者已然终止学业，正处于实习阶段的学生；其次，则是已经顺利取得毕业证书，然而在就业选择期限内的学生。

在此情况下，即使当事人已经签署了劳动合同，但若在获得毕业证书之前解除劳动关系，那么他们依然被视为应届毕业生。

反之，如果当事人在获得毕业证书之后才签订劳动合同，并且在就业选择期限之前解除劳动关系，那么当他们与新的用人单位签订劳动合同时，通常会被视为应届毕业生，并建立相应的劳动档案。

需要注意的是，对于已经开始缴纳社会保险的劳动者，部分用人单位可能会将其排除在应届毕业生之外。

《》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同可以写一周上六天班吗

根据我国现行劳动合同法规之规定，劳动者须遵循每周六日、每日八小时的标准工作制度。

鉴于此标准工作周期已经远远超出《》所设定的时限要求，该项协议条款被认定为非法行为，对劳动者并无法律约束效应。

对于第六天的工作安排，应当视为对正常工作时长的延长，用人单位有义务按照相关规定向劳动者支付额外的加班薪酬。