一、上班一年没有签劳动合同,后还能要补偿吗?

诚然可行。

根据相关法律法规，用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，则需按照每月两倍的标准支付给该名劳动者薪资；而当劳动者在用人单位已满一年仍未被签订任何形式的劳动合同时，可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

如果用人单位违反了上述法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就需要向劳动者每月支付双倍的工资。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同天价违约金有法律效力吗

对于劳动合同中所载明的天价违约金条款是否具有合法性及有效性，需要依据特定状况予以评估和解析处理：首先，当用人单位为劳动者投入巨大的专项培训资金，提供高度专业化的技术培训时，便可以与该名员工签订书面协议，明确规定服务期限。

若劳动者未能遵守服务期限的约定，则应依照协议约定向用人单位支付相应的违约金。

违约金的金额不得超出用人单位所提供的培训费用。

如若违约金金额超过了培训费用，那么此项合同即属违法，劳动者有权拒绝支付超过部分的违约金。

对于负有保密责任的劳动者，用人单位可在劳动合同或中与之约定条款，同时还须约定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，同样应按照协议约定向用人单位支付相应的违约金。