一、裁员有吗

确实是这样。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者之间签署了无固定期限劳动合同，那么在用人单位出于经济方面考虑进行裁员行为之际，就必须依法向劳动者支付经济赔偿金，具体的金额标准则为每满一年工作期限便应当支付相当于一个月的基本工资。

然而，如果出现以下任一种情况，即使裁员人数未达到20人或虽然未能达到这一规模但是裁员人数占据企业所有员工比例超过10%的情形下，用人单位仍须遵循相应程序，提前30天向工会或全体员工详细说明相关情况，并在充分听取工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准，方可实施裁员行动：

（1）根据《中华人民共和国企业》的相关规定，企业正在进行重整；

（2）企业的生产经营状况已经陷入严重困境；

（3）企业需要进行产业转型、重大技术创新或者经营模式调整，并且经过变更之后，仍然需要进行裁员。

《》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些

关于以及相关经济补偿的规定如下：如属用人单位提出解除劳动合同，每满一年则需向该员工支付相当于一个月基本工资的经济补偿金额，但最高不得超过十二个月；而对于劳动者因患病或非因公负伤无法胜任原先职位的情况，每满一年亦须向其发放相当于一个月基本工资的经济补偿，并同时提供不少于六个月基本工资额度的医疗补助费用。