一、无固定期限劳动合同的签订有哪些方法

订立无固定期限劳动合同可采用三种途径：在同一单位连续工作满十年即自动签约；用人单位须在知晓双方建立后一个月内完成签署，逾期未办则视为自愿达成无固定期限劳动合同；或者劳动者与用人单位连续签署两份固定期限劳动合同后，第三次续签时将自动转为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗

咱们再来说说这个问题哈。

首先，如果劳动者和用人单位在第二次签定了固定期限的劳动合同时，两个人都还没能商量出个满意的结果来，那用人单位决定不再跟你签无固定期限的劳动合同的话，这是完全合法的哦。

同理，如果劳动者觉得不想再续签了，这也是允许的，不叫做违法。

而且呢，就算用人单位和劳动者都没有商量好要不要再签什么无固定期限的劳动合同，用人单位还是可以自己做主，决定不再续签，这也是完全合法的！