一、劳动合同跟劳务合同有什么不同

劳动合同及劳务合同之间的主要差异体现在以下几个方面：首先，两类合同在法律性质上存在明显区别。

劳动合同作为确立之基础，其归属于的调整范围；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的重要依据，其隶属于民法、经济法的管辖范畴。

对于合同主体的要求亦有所不同。

劳动合同的签约双方必须由劳动者和用人单位组成。

劳务合同的主体选择更为灵活，既可由公民或法人单独签署，也可由公民与法人共同参与，因此，劳务合同对主体并未设定特别的限制。

再者，合同主体在合同中的地位也存在显著差别。

在劳动合同签订之后，劳动者将成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性特征；相比之下，劳务合同的主体之间不存在从属关系，双方始终保持着相互独立且平等的地位，各自以自身名义履行合同所约定的各项义务。

两类合同的内容也存在显著差异。

在劳动合同中，用人单位需向劳动者提供符合国家相关规定的劳动条件和劳动保护用品；而在劳务合同中，却无需对此进行明确规定。

最后，确定报酬的原则亦有所不同。

在劳动合同中，用人单位根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现了按劳分配的基本原则；而在劳务合同中，劳务价格的支付则遵循等价有偿的原则。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、企业劳动合同造假构成什么犯罪

劳动合同所应具备的真实性不容置疑，而且，任何形式的伪造都将被认定为严重违法行为。

简而言之，劳动合同即代表着劳动者与用人单位间关于建立及明确彼此在劳动关系中享有的权益以及相应义务的一份书面协议。

在制定或修改劳动合同时，我们必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且不能违背法律、行政法规的相关规定。

一旦依法签订了劳动合同，其便具有了法律上的约束力，签约双方均须严格履行合同中所约定的各项义务。