一、有能去确认吗

按照我国现有的法律规定，建立劳务关系时必须订立书面劳务合同。

若已经实质上确立了这样的劳务关系，但尚未同时签订书面劳务合同的话，则须在工会成立之日起一个月内缔结书面劳务合同。

假如雇主与员工在工会成立之前就已经签订了劳务合同，那么这个劳务关系自工会成立之日开始正式确定。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、单位的空劳动合同能给员工吗

根据我国相关，用人单位必须依照法定程序，向员工提供详细完备并且符合规范要求的劳动合同文本。

不允许出现任何形式的“空白”劳动合同。

在合法的劳动合同中，必须包含但不限于以下必要条款：1)双方当事人的身份资料以及劳动关系建立的具体情形；2)劳动安全保障措施、工作环境以及职业危害预防及防护措施；3)具体的工作时间规定以及休息、安排；4)明确的工作职责范围以及工作场所描述；5)劳动合同有效期的具体期限；6)相关的社会保险缴纳以及权益保障情况；7)明确具体的薪资待遇标准；8)其他尚未列举的条款。