一、聘用合同和劳动合同的区别

首先嘛，这两个合同的适用对象不太一样呢。

简单来说，广义上说，劳动合同主要是针对企业而言的；而聘用合同嘛，它适用的主要是那些在政府机关工作的人们。

第二个区别呢，就是政府对它们的干预程度了。

比如说啊，如果你遇到什么工作上的矛盾或者纠纷的话，劳动局会来管这些事情；而对于那些在政府机关工作的人来说，他们的工作就受到政府政策的全方位影响啦。

再说说第三点吧，那就是管理和监督的部门也有所不同哦。

比如，劳动合同这个东西，它主要是由劳动局来负责管理的；而聘用合同呢，它则是由人事部来管理的。

《》第十条【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务协议与劳动合同的区别

你知道吗？咱们找个工作签合同的时候，可能会碰到两种情况——劳工合同或者。

这两者到底有啥差别呢？首先，如果签的是劳工合同的话，公司就得按照政府规定来给你交什么的，而且还得帮你背负上劳动过程中的各种风险；但要是签了劳务合同，那公司就不需要给你交啦，而且在工作过程中出了什么问题，公司也不会负责哦，全都是你自己搞定。

劳工合同里谈的就是工资啦，国家可是有限制的，不能低于这个数，而且你赚到的钱还要按照工资、薪金的标准来交，起点是5000元哦。

但是劳务合同就不一样了，它讲的是劳务费，国家对于最低限额这块儿没啥规定，而且你赚到的劳务费也要按照劳务所得来交税。

最后，当我们要结束劳工合同或者劳务合同的时候，赔偿的方式也是有所不同的。

如果是你想结束劳工合同，那就得提前跟公司说一声或者提交申请；但如果是公司要和你解约，那他们就得给你相应的赔偿。

至于劳务合同嘛，你们双方都可以随时商量着解约，或者按照合同上的条件来解约，根本不需要提前打招呼。