一、三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗

可依法追偿。

三年内未签署劳动合同，可视作用人单位与员工订立，且需承担相应法律责任。

对工作满三年仍未签订劳动合同者，应按每月两倍标准向其发放薪酬，以获取11个月的权益。

《》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同自动离职还有补偿吗?

对于未签订劳动合同自行离职者的补偿问题，明确如下处置方式：

（1）若因个人原因离职则无偿，

（2）如因用人单位拖欠、克扣工资或未提供社会保障等原因离司，可申请经济。