一、劳动合同到期,单位必须与劳动者续签吗

当劳动合同终止之后，用人企业是否应当与劳动者再度续签，这需要结合实际情况进行深入分析。

根据我国现行的《中华人民共和国》相关法规政策，用人单位应在劳动合同期限结束之前，主动和劳动者就续签事项进行友好磋商。

若双方达成共识并希望续订劳动合同，则双方应依法签署书面形式的劳动合同以保障各自权益。

若是双方未能就续签达成一致意见或劳动者提出了解除劳动合同的请求，那么用人单位应当依据相关，向劳动者支付相应的。

若劳动者因特殊原因需要继续履行劳动合同，用人单位也应当积极与劳动者进行协商，寻求妥善解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前终止劳动合同算违约吗

依据我国现行法律法规，用人单位与劳动者经充分协商达成共识后，可依法解除劳动合同。

这表明若双方法人就提前终止劳动合同事宜达成一致，此种行为是合法且不构成任何违约的。

在特定情况下，例如用人单位或劳动者单方决定解除劳动合同，往往可能引发违约问题。

举例来说，若用人单位未经法律所许可的理由而擅自解除劳动合同，有可能被判定为违法解除，并需为此承担相应法律责任。

判定提前解除劳动合同是否构成违约的核心要点在于其行为是否符合相关法律规定。

若符合法律规定，则不构成违约；反之，则构成违约。