一、关于满一个月单位没有签劳动合同应该怎么做

建议采取以下三种方式解决：

1. 直接向雇主请求签署劳动合同；

2. 若雇佣方拥有工会，求职者可寻求其援助以促使与雇主协商；

3. 若雇主仍坚持不签合同，则求职者可向雇用地点所属的劳动监管部门递交相关诉求，借助政府机构的力量推动双方达成协议。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签劳动合同被开除了怎么办

若未签订书面劳动合同，您有权索取最高达十一个月之久的双倍薪资赔偿。

如企业解除劳动关系的理由不成立或者程序不当，即构成违规行为，此时，您有权利申请单位予以赔偿。

相反，若解除行为合法合规，企业便无需支付任何赔偿或经济补偿。

若双方在相关问题上无法达成共识，您可依法向委员会提出申诉，维护自身权益。