一、单位只签一年劳动合同，试用期是否能为三个月

其实这样做是不对的，如果你所在的公司只跟你签订了一年的劳动合同的话，那你的试用期就不应该超过两个月哦。

按照我们国家的相关法律法规来看，劳动合同的期限不同，试用期的时间也是有区别的：比如说，如果你的劳动合同期限是三个月到一年之间，那么试用期最多就是一个月；如果你的劳动合同期限是一年到三年之间，那么试用期最多就是两个月；而对于那些三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同来说，试用期最长也就只有六个月啦。

另外呢，同一家公司和你这个员工之间，试用期只能约定一次哦。

还有就是，如果你的劳动合同是以完成某项工作任务为期限的，或者说你的劳动合同期限还不到三个月，那就不能再约定试用期啦。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不签劳动合同如何办

没签劳动合同，试用期间老板违法啦！你可以要求他们付两倍的工资哦。

法律规定，只要有雇佣关系，就得立马签合同。

如果没签，从开始干活那天算起，一个月后还没签就要补上了。

再者，如果过了一个月到一年内都没签，那你也有权要求。

最后，如果公司还是不签合同，你在试用期内可以随时走人，只需要提前三天告诉他们就行了。