一、大学没毕业签劳动合同有效吗

未完成学业的学生依然有权利签订劳动合同，然而在此种情况下，他们的在校身份并不被认定为就业状态，因此不会被视为已经建立了。

根据现行法律规定，在校期间，即便学生以业余时间进行勤工俭学活动，也无需签订劳动合同。

为了保障自身权益，建议在毕业后再与用人单位签订劳动合同，且合同起始日期应自毕业之日算起。

在未取得毕业证书前，用人单位无法为该类员工办理社会保险及住房公积金等相关手续。

由于在校生的学籍和档案均由学校管理，他们在用人单位的工作实际上属于实习性质，用人单位无法为其进行用工备案，因此无法依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法规与该类员工签订正式的劳动合同，同时也无法为其缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

二、因员工个人原因可以与协商吗

在适宜的情况下，如劳动者符合特定条件，员工有权与企业进行合法协商后解除劳动关系。

在此过程中，我们需特别关注，即用人单位和劳动者经友好协商达成一致意向之后，有助于解除已签订的劳动合同协议。

同时，劳动者也享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利，只需提前三十天以书面形式告知或在间内提前三日通知即可。

协商解除劳动合同事宜需得到双方的自愿同意，并且必须遵循相关的之规定。