一、解除长期劳动合同怎样赔偿

若长期劳动合同因非法解除而导致终止，那么依据相关，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍向劳动者提供赔偿金作为弥补。

此外，若是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原因，则用人单位应遵循相同准则，根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年就需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。

然而，如果是由于其他原因导致劳动合同解除，用人单位则无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限可以延长吗

在人力资源管理和领域中，针对劳动合同期限能否进行延长的问题，答案为肯定。

然而，值得注意的是，这种情况仅限于法律明确规定的特定条件下才能实行，其实际意义主要体现在后的顺延，即在原合同自然终止后，无需经过额外的程序或手续，即可自动延长合同期限。

与此同时，如果双方当事人在合同期满后愿意继续合作，也可依据相关法律法规，依法续签新的劳动合同。