一、没签劳动合同告劳动局有用吗

具有法律效应。

首先，用人单位未签署劳动合同超出一个月的部分，应于次月开始，对员工进行双倍赔偿，直至达到在单位满一年的时间为止，最高可获得11个月的双倍工资赔偿。

如违反相关法规，不签订无固定期限劳动合同时，需自应签之日起，向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同更容易辞工吗

签署劳动合同者可依法辞去职务。

辞退途径包括：不再续约；自愿离任需提前30日书面通知并与雇主商定赔偿事宜；符合法定条件可无条件辞退。

根据《中华人民共和国》，以下情况下劳动者可立即辞退：在内；遭受雇主暴力或威胁强迫工作；雇主未按合同支付报酬或提供必要条件。

未缴纳亦为合法辞退理由。

离职后应完成相关手续，原雇主须开具，以确认与其他单位无，避免产生法律纠纷。