一、签了劳动合同意向书可以反悔吗

劳动者享有反悔的权利，但需在事前以书面形式向用人单位提前告知，时间为30日。

当劳动者与用人单位签署了劳动合同之后，若尚未实际履行，则可随时提出。

如果已经开始履行，而用人单位又存在《中华人民共和国》第三十八条所规定的情形时，劳动者便可以通过书面方式依法终止，无需等待用人单位的批准，同时还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、上班没签劳动合同离职应该怎么补偿

在未签订劳动合同时进行工作，员工离职时理应享受双倍薪水补偿。

倘若员工未经批准擅自离开岗位，此行为无疑构成了对劳动合同的严重违约，因此应负担相应的赔偿责任，以弥补用人单位所遭受的经济损失。

对于实际的经济损失，用人单位负有举证责任。

如果确有证据证明存在经济损失，那么用人单位有权从员工的工资中进行扣除。

但是，如果用人单位任意地扣除员工的工资，员工可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉；或者向委员会提出申诉，请求。