一、没到期提前解除怎么赔偿多少

公司跟员工商量好了解除劳动合同的话，要按事先说好的那样给员工钱做补偿哦。

但要是公司单方面解雇员工，那就要看员工在这里干了多久和每个月赚多少了。

比如干不够半年的就得给半个月的工资，超过半年不到一年就得给一个月工资。

不过，员工要是犯了什么错，比如在表现不好、严重违反了公司规矩、给公司带来大损失、跟别的公司有影响到自己工作、因为违法导致、甚至被判刑等情况，公司都可以直接解雇他，不用给他任何补偿。

员工在解除或终止合同前十二个月的就是计算补偿的标准。

如果公司违法解雇或终止合同，那就得赔双倍的钱给员工作为赔偿啦。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条

件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、无限期劳动合同解除该怎么赔

无期限劳动合同就是没到期就不会结束的那种，多用来锁定长期稳定的员工关系。

但要是老板单方面解雇了这样的合同，劳工就要拿到双倍经济补偿。

怎么算呢？劳工在公司干多少年，每年就得给几个月的钱。

从六个月开始算起，不足整年也算一年，剩下的那些不足半年的就要半个月。

当然了，这里的“月”是指劳工在合同结束或终止前12个月的平均收入。

如果劳工的月薪比当地政府公布的职工月均工资高出3倍，那他能拿到的经济补偿就是这个数字乘以3，不过最多只能拿12年哦。