一、没有劳动合同一定要给双倍工资吗?

非必然。

若用人单位于用工之日起满一个月但未满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向其支付双倍工资。

唯一例外在于：当劳动合同期满时，如提供同等或更优越的条件与之续订，且劳动者仍然不愿意签署，则无需支付双倍工资补偿。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没到期要付违约金吗

在合同尚未履行完毕时提出辞职，是否需承担违约金，具体取决于以下两种情况：

1. 若签约双方无具体的服务期限要求，通常无需缴纳违约金；

2. 如劳动者与雇主之间存在服务期协议，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。

但需注意，违约金金额不得超出雇主所提供的培训费用。