一、签两份劳动合同会查出来吗

的确如此，签订两份劳动合同是违反相关的行为。

根据《》中的明确规定，在符合特定条件下，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系：即当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，而这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求予以改正后仍未作出改变的话，用人单位有权此种情况下解除与其签订的劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、退休后还能签订劳动合同吗

职工在退休之后，就不能签署劳动合同了。

在境内，劳动者达到法定退休年龄后即视为完成其与用人单位的律关系的法定终止事宜，并开始享有基本待遇以获得。

同时，根据常理推断，这类职工在年满法定退休年龄后，他们的劳动能力已经显著下降，甚至可能不再具有法律意义上的劳动主体资格，这使得他们无法再与用人单位签订劳动合同。

如果用人单位决定招聘此类已退休的候选人，则应当与其签订书面协议，以详细约定聘请期间的具体工作职责，工资福利或收益情况，医疗保障及其他相关权益与.职责要求。