一、劳务派遣与制哪个好

相较于，直接签订稳定的劳动合同无疑更为优越，毕竟经由劳务派遣公司这一中介，未能直接获益。

关键在于分析哪种合同条款对劳动者更加有利。

根据法律规定，劳务派遣单位需与使用以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议。

该协议应明确派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的金额与支付方式，以及违约责任等事项。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、单位签劳动合同没给员工一份合法吗

未向员工提供劳动合同副本的行为不符合法律规定，因为劳动合同应为一式三份，包括用人单位、劳动者和劳动行政部门各持有一份。

此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵循相关法律程序。