一、连续三天自动离职有工资吗

连续旷工三日亦须发薪水。

无论员工以何种途径离任，公司均需支付其应有报酬，且无权任意扣除。

若因员工旷工导致企业受损，公司可向其求偿相应赔偿。

如企业因员工擅自离岗而拒付工资，员工可向当地劳动监管部门举报，或寻求劳动仲裁援助。

《中华人民共和国》

第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、签订了就不能离职吗

合同不可随意解约，若出现法定解除事项，则可立即解除。

派遣公司向用人单位提供劳动力时需签订劳务派遣协议，明确派遣岗位及人数、派遣期限、薪资福利及费用等内容。

用人单位应依据岗位需求与派遣公司商定派遣期限，避免将长期用工期限拆分为多个短期协议。