一、在上班4年,告公司不签订劳动合同能补偿多少钱

若用人单位未按照相关法规与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则应依照法律规定给予其双倍工资作为赔偿。

同时，用人单位如有违反《劳动法》之规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同的行为，自应从双方签订无固定期限劳动合同时起，每月向员工支付两倍的工资。

在实际操作过程中，对于未签订劳动合同而主张双倍工资的情况，通常仅能获得11个月的支持。

但是，员工仍可依据用人单位违反法律规定，未能与其签订无固定期限劳动合同的事实，要求用人单位每月向其支付两倍的工资。

部分委员会可能会对此类案件不予受理，此时员工可选择直接向提起诉讼。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同什么时候开始签订

根据相关规定，在劳动者开始提供服务或工作之日起的一个月内，必须签署劳动合同。

1.倘若劳动者未能及时签订合同，用人单位须以书面形式通知劳动者终止双方的雇佣关系，且无须对劳动者进行任何经济赔偿。

自劳动者被正式聘用之日起一个月期限内，若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权以书面方式通知劳动者终止其。

2.如若用人单位在劳动者开始提供服务或工作之日起满一个月但不满一年内仍未与其签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资。

双倍工资的计算方法为从劳动者开始提供服务或工作之日起的第一个月算起，直至劳动者实际工作时间结束为止，但最长不得超过十一个月。