一、没有签劳动合同,没有工作证,没有工资条用微信发的怎么投诉

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉。

对于此类劳动纷争，首先需进行仲裁以明确是非，如对仲裁结果有异议，则可诉诸法院。

直接向法院提起诉讼是无效的。

仲裁结果并不会影响后续诉讼过程。

劳动者需要提供相关证据，证明其与用人单位的劳动关系，例如考勤记录等。

在未签署劳动合同时，只要工人在该单位工作满一整年后，就符合订立无固定期限劳动合同的条件。

未签署劳动合同的劳动者有权在工作满一整年后，请求双倍工资的赔偿。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。其中，

(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、工地未签订劳动合同和突发疾病怎么处理

劳动者于施工现场作业期间遭受伤害，倘若已确认存在雇佣关系，便可申请鉴定并获取相应赔付；若用人单位未办理工伤保险，则需自行承担相关赔偿责任；如为劳务关系，接受劳务一方应担负赔偿之责。