一、不签劳动合同了还可以吗

1.倘若员工并未签署任何形式的劳动合同时，其在离职之后仍然有权利就该事宜向机构提出申诉。

这项权益需在一定的法定劳动仲裁时效之内得以行使。

2. 当雇佣关系持续超过一年且未签署任何形式的劳动合同时，根据相关法律法规，应视为与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动合同关系。

对于那些本应签订无固定期限劳动合同但却未能签署的情况，自应当签署之日起，应按照双倍工资标准进行补偿。

《》第一百九十八条

法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。

二、不欠劳动合同如何仲裁

准备证据：首先要收集能证实确实有事实的证据，包括但不限于工资单、银行流水、工作证、考勤纪录、工友口供、电子邮件、工作通信、发放的物品（如制服、设备）等。

熟知法规：掌握《》等相关法律法规，尤其是关于未签劳动合同时，用人单位应负的责任，例如支付双倍工资的规定。

撰写申诉书：依据所收集的证据及相关法律规定，撰写劳动仲裁申诉书，明确要求事项（如支付双倍工资、经济补偿等），并详细说明事实与理由。

提交申请：将申诉书及相关证据一并提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。

部分地区还提供在线提交或预约现场提交服务。

参与仲裁：提交申请后，耐心等待仲裁委员会受理并安排开庭。

仲裁期间，可能需要出席庭审，阐述自身观点，提交证据，并对对方出示的证据进行质证。

等待裁决：仲裁庭审理完毕后会做出裁决。

若裁决对劳动者有利，而用人单位拒不履行，劳动者可凭有效裁决书向人民申请。