一、劳动合同必须签吗

在我国的法制环境下，劳动合同的签订被视为必要事项。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，在雇主与员工确立正式劳动关系之际，双方务必签署书面形式的劳动合同；若已确立劳动关系而尚未签订书面劳动合同时，应自实际用工之日起一个月内完成签约。

如雇主未能在一个月到一年内与其员工签订书面劳动合同，依据该法案第八十二条的规定，需向员工每月支付双倍的薪资作为补偿。

劳动合同的制定过程须遵循合法性、公正性、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则，依法签订的劳动合同具有法律约束力，雇主及员工均有责任履行合同中所约定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、退休后劳动合同自动解除吗

当雇佣对象超越法定退休年龄界限时，根据相关法律规定，其不再享有建立劳动关系的主体资格。

在此情况下，如果用人单位选择录用这些超出法定退休年龄的劳动者，他们之间的劳资关系显然不能被认定为受《》规范的劳动关系范畴，因此，针对此类争议，本委员会将决定不予受理。

若用人单位选择聘用那些达到法定就业年龄标准的劳动者，并且劳动者持续在该用人单位工作直至达到法定退休年龄，那么在这种情况下，如果双方就社会保险和产生争议，为了维护劳动者的合法权益，本仲裁委员会将会予以受理并进行裁决。

具体而言，用人单位需要在规定期限内为劳动者办理社会保险登记及申报手续，同时，双方需按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳法定退休年龄之前的社会保险费用。

用人单位还应当按照劳动者在法定退休年龄之前在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付经济补偿金。