一、不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

按照相关的明确规定，在没有签署任何正式劳动合同的情况下，用人单位所需要承担的赔款责任并非仅仅按照底薪标准进行计算的，而是需要额外赔偿给员工每月薪酬的两倍作为，并且这个罚金的上限是固定的，为11个月。

具体来说，如果用人单位在自用工之日开始算起的第二个月，仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们将为此付出沉重的代价，即需要向每位员工每月支付双倍的薪酬作为罚款。

同样地，如果用人单位在自用工之日开始算起的第三个月至第十二个月之间，仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么他们也将面临相同的处罚。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订劳动合同需要注意什么

在签署劳动合同时，请务必留意以下几个方面：首先，劳动者应当对拟聘用的用人单位进行详细的调查和了解，之后应主动积极地与用人单位建立劳务关系，确保在所签署的劳动合同中，对于薪资待遇、社会保障福利以及工作环境等重要事项有明确而具体的规定。

若用人单位未能按照相关法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，那么劳动者应该毫不犹豫地运用法律武器来捍卫自己的合法权益。

在签订劳动合同时，我们要始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不能违背任何法律、行政法规的规定。

最后，劳动合同的内容必须严格遵守现行的法律和行政法规，绝对禁止出现任何违反法律规定的条款，例如不合理的、不公平的解约条件等等。

劳动合同必须采用书面形式签署，这样才能保证合同内容的清晰明确和可追溯性。

在劳动合同中，通常会包括以下几个主要条款：合同期限、工作职责范围、劳动安全保护措施及工作环境、薪酬福利待遇、职业道德规范、的条件以及违约责任等。

双方也可以根据实际情况，协商确定其他必要的条款。