一、员工旷工单位怎么处理，有没有相关的法律规定

1.啥叫旷工？你知道吗？简单来说就是唰无赖没正当理由不上班，也没请假就跑了。

2.能咋办呢？他们有权按照规定和合同，对那些不守规矩的员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除。

3.那要是公司想解雇我怎么办？别急，《中华人民共和国劳动法》第四十三条说了，公司可以因为以下原因和你说拜拜：

（1）表现不好；

（2）严重违反公司规定；

（3）严重渎职，给公司带来大损失。

4.如果公司违法解雇我，我能得到什么补偿？如果公司真的犯错了，你可以拿到《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的两倍经济补偿。

不过要记住，公司的惩罚必须合法，而且在惩罚之前得先告诉你为什么。

还有，你对公司的惩罚有意见的话，可以去申请或。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

用人单位有权根据国家规定和的约定，对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。

二、如果实习期间有旷工一天会有毕业证吗.

关于能否正式任职的问题，这要依据学校制定的相关规定而定。

通常来说，持有试用期的证明文件也是可行的。

所谓实习期，即是在学学生通过运用所掌握的理论知识，参与各类社会实践工作，进而全面提升自身综合素质以及提高工作适应力的一个阶段。

对于企业而言，实习具有多方面的重要意义。

首先，实习能够为企业提供一种观察潜在长期员工工作表现的有效途径；

实习有助于企业在激烈的人才竞争中获得廉价劳动力；再者，刚刚毕业的学员易于管理，如此一来，既可降低企业运营成本，又能提升企业的知名度，从而推动企业实现长远发展。

至于个人层面，实习同样具有诸多益处。

实习的作用主要体现在以下几个方面：第一，实习可以检验个人的职业选择是否正确，深入了解未来工作的具体内容；第二，实习可以让个人学习并熟悉工作流程以及企业的各项规章制度；第三，实习可以帮助个人找出自身职业与企业要求之间的差距。

同时，及时地调整和反馈个人的职业发展方向，也为今后的工作奠定坚实的基础。

根据相关，实习是指学生在求学期间，前往用人单位的具体岗位上参与实际工作的全过程，其对象主要是在校学生。