一、旷工十天能拿到工资吗

关于旷工行为的判定，须根据雇佣方制定的特定规章制度进行评估，这其中可能涉及到劳动者未按事先约定进行劳动作业、缺乏合理的解释或者未经许可擅自离岗等情形。

若劳动者在一个自然月内累计旷工天数达到十五日以下，或者在一年内累积旷工天数达到三十日以下，则该年度的奖金将不予发放；反之，若劳动者在一个自然月内累计旷工天数超过十五日，或者在一年内累积旷工天数超过三十日，雇佣方可依法解除与之签订的。

劳动者能否获得当月工资需视具体情况而定，然而，因旷工行为导致被解聘的情况下，通常不会有任何经济补偿。

《中华人民共和国》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、旷工自离能拿到工资吗

1. 对于旷工自动离岗的员工，他们仍然享有领取薪酬的权益，然而这并不意味着他们不会遭受薪酬上的任何扣除或罚款。

需要注意的是，这种情况下，员工可能会因为未提前30天向提交离职申请而违反相关规定。

2. 在劳动法律法规中，明确规定了劳动者必须提前30天向用人单位提出离职申请，否则将视为擅自离岗，属于严重违规行为。

劳动者如果没有按照规定履行离职手续，而是选择直接旷工离职，那么他们的行为无疑是违法的。

3. 尽管用人单位应当全额支付劳动者的工资报酬，但如果劳动者的离岗行为给用人单位带来了直接的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿。