一、没签劳动合同多少天才能走

依据我国相关的规定，在劳动者与用人单位尚未签署劳动合同的情况下，劳动者有权在离职当日即决定离开；劳动者与用人单位之间已经实际建立了劳动关系而没有按照相关规定及时签订书面劳动合同的时候，应当自劳动力实际投入工作的那一天开始计算，最迟不得超过一个月，也就是说，在此期间内，用人单位有义务与劳动者尽快签订书面劳动合同。

当用人单位未能在上述期限内与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权在辞职当日即可选择离开。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签署劳动合同违反吗

在昂贵的法律层面上，企业未能与员工签署相关的劳动合同被认为是属于之举；依据法律章程的明确规定，用人单位必须与受雇者签署劳动合同，这已经成为了基于法理考虑的强制性义务。

不能忽视的一点是，若未能履行此项义务，不但会触犯法律，还给用人单位带来沉重的经济与声誉损失。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，用人单位如因自身原因未能与员工签署书面劳动合同，将承担相应的法律责任。

具体而言，

（一）用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

据此，劳动者有权主张最多为11个月的差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者按照上述规定主张二倍工资，并无最长时间限制。