一、离职不给工资怎么办,没有

若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。

一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬之害的员工或许能够借助此路径，以最小的时间代价和资源消耗来妥善解决所面临的薪酬争议。

若受剥夺劳动报酬的情况较为复杂，例如涉及到经济补偿、等，需要进行充分认定，那么劳动行政部门可能对此类状况无力应对，需进一步进入劳动仲裁过程加以解决。

因而对于较为复杂的薪酬争议，受害方通常应首选直接向劳动仲裁院提起劳动仲裁，或在必要时向法院状告用人单位以争取合法权益。

劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经步骤，对于需要经过劳动仲裁的事项，必须先完成这一步才能得到进一步的判决。

如对于仲裁结果存在异议，除了终审裁决（即最后决定不可再上诉）外，如任何一方对裁决成果持有异议，皆有权向法院提出诉讼。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、上欠款填无,还是钱工资还能要回来吗

离职后被拖欠的薪资问题，可采取以下有效措施予以解决：优先选择协商方式，即由雇主与职工共同商议；其次是调解方式，即当事人可向所在企业下设的劳资纠纷调解机构提出申请进行调解；若以上两种方式未能得以解决，当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由劳动仲裁委员会依照法定程序对此类争议事项进行公正裁决；最后，发生以上任何一种纠纷均无果的情况下，当事人还可向人民法院寻求，请求人民法院依据相关对此类劳动争议案件予以审判，化解矛盾。

值得广大从业者关注的是，在提起诉讼之前，务必先行申请劳动仲裁。