一、私企的会装入档案么

劳动合同需置于人事档案之中，通常情况下，雇员和企业所签署的劳动合同需归入员工个人档案，此档案由用人单位管理，尽管法律对此尚未有强制性要求。

然而，值得关注的是，员工的正式任职等关键通知文件必被纳入人事档案内。

《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未签劳动合同额有上限么

关于未签订劳动合同的限制问题，规定存在时效性，即需在一年内提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资；若用人单位拒绝签订，则自应签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。

然而，在实际操作中，部分地区的机构仅支持11个月内的双倍工资请求，对于超出此期限的情况，可通过以下途径寻求救济：以用人单位违法为由，要求其每月支付两倍工资，但并非所有机构均会受理此类案件，如遇不受理情况，可直接向提起诉讼。