一、未签订工伤死亡是否可以认定工伤

若劳动者尚未与用人单位签署劳务合同且因公受伤不幸去世，仍可视为工伤事件。

按照现行规定，劳动关系将依托于实际的劳动实践来确立和维护。

对于工伤事故，用人单位有责任在事故发生后的第三十日内向当地的社会保险行政机构提交工伤认定申请。

如用人单位未能及时支付该等申请，该名员工或其亲属有权在一年内自行准备相关资料并直接向社会保险行政机构提交工伤认定申请。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、未签劳动合同是怎样的

1.若未签订劳动合同，根据《》第八十二条规定，您有权利主张单位给予经济补偿。

2.若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部责任。

3.请先要求单位向当地劳动保障部门进行申报。

4.在住院治疗期间，所需医疗费用、陪护人员费用及生活费用均由单位负责支付，停工期间待遇保持不变，由所在单位按月发放。

5.待治疗完毕后，进行劳动能力，并按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。

6.若单位未能提供合理赔偿，可向劳动部门提起诉讼以维护权益。