一、签订没到期离职扣一个月工资合法吗

劳动合同尚未到期便离职且遭受薪酬扣除无疑是非法行为。

身为劳动者享有自由选择职业的权利，用人单位无权以劳动者先行离职为由克扣其应得的薪资。

然而若劳动者因个人原因擅自离岗，未按规定提前告知用人单位，从而对其造成经济上的损失，那么用人单位有权依法向劳动者索取相应赔偿，但也必须遵守相关，避免以此来变相克扣劳动者的工资收入。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、签了劳动合同可以强行离职吗

在与雇佣方成功缔结之际，其合同细则明确规定了，劳动者不得擅自决定离开；若有所涉之岗位，欲提出，则必须严格遵循相关规章制度，提前一个月向雇主递交书面报告，从而于合理时间内解除双方之间的劳动雇佣法律关系。

就雇员而言，一旦他们依照上述程序提交离岗申请后，便享有立即离岗的合法权益，无须等待雇主的批准或许可。