一、劳动合同不是一式两份合理吗

劳动合同规定须以一式两份的形式订立，其中，用人单位应持有一份，而劳动者则保留另一份。

若劳动者与用人单位已经正式签署了书面劳动合同，但后者未能为前者提供其所持有的部分，那么这种行为便构成了违法。

在此情况下，劳动者有权提出需求，请求用人单位将其应持有的一份劳动合同交付于己方手中；如若用人单位仍拒绝履行这一义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉。

此外，如果由于用人单位未能向劳动者提供其应持有的劳动合同，从而导致劳动者遭受任何损失或伤害，那么该用人单位必须承担相应的赔偿责任。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期可以立即离职吗

在劳动合同期限届满之后，如果劳动者不愿意与用人单位续签新的劳动合同时，完全有权利选择自行离开该岗位。

这里提到的是自然销毁的劳动合同，而非通过协商或者其他方式来解除原本的劳动合约。

至于合同条款中是否有相关规定要求劳动者必须提前告知用人单位，如无明文规定则不必提前三十天向用人单位提出书面通知。

只需按照正常程序办理离职手续即可。