一、残疾人打工,老板不给钱,也没有劳动合同怎么办

若需申请，可前往劳动局提交相关材料，包括但不限于以下证明文件：雇佣凭证（如员工工资发放清单）；社会保险缴费信息；雇主发放的能证明个人身份的证件（如工作卡、服务证）；求职申请资料（如雇主招聘表格）；出勤记录及同事的证词等等，以证实与企业间的劳动关系确实存在。

《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工作单位受伤但是劳动合同不一致怎么办

应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。

如有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。

在劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。

其次，需确定是否存在的情况。

若在劳务派遣过程中出现事故，则由用人单位即劳务派遣负责承担相应的工伤保险责任。

最后，若不符合上述两种情况，则需根据实际用工状况，对劳动者的用工管理模式、薪资支付方式等进行全面评估，以人身依附性与经济依附性的角度来判定用人单位。