一、合同与劳动合同的区别

劳动合同及其与实习合同之间具备如下显著性差异：首先，在法律性质上存在截然相反的区别。

劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《民法典》的调节。

从所要求的资格条件来看，两者也存在明显的差别。

劳动合同的双方主体通常为劳动者及用人单位两方，其中劳动者为主体；而在实习合同中，并非以劳动者为合同当事人。

第三，在主体地位方面，二者亦有所异。

当劳动合同正式签署后，劳动者便与用人单位形成了紧密的隶属关系。

最后，从确定酬劳原则这一角度来看，二者间的差异也颇为显著。

依照劳动合同规定，酬金分配遵循按劳分配的基本原则；至于实习合同，其则允许委托人和受托人协商是否支付薪酬，充分尊重双方关于酬劳的意愿自由。

《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签了实习协议快到期可以提前走吗

签订了实习协议是否意味着可以自由离开？正确的回答应该是对于实习生来说，在签署了实习协议后，只要能够提前三个工作日向用人单位发出离职通知，便可解除此项劳动合同关系，从而实现顺利离岗；而对于正式的雇员而言，根据相关规定，劳动者则需要提前三十天以书面形式告知用人单位，方可，进而完成手续并实现真正意义上的离岗。