一、和用人单位签订后还能不能兼职其他工作

通常情况下，劳动关系成立后，允许劳动者从事副业活动是合法合规的。

然而值得注意的是，广义上的副业概念指的是劳动者在全职工作的同时，利用自由支配的时间为第三方企业提供服务。

虽然此类行为既符合劳动关系的三大基本特性，又不具备全职工作的核心特点，故不能直接归类为传统意义上的劳动关系。

《》第六十八条

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。

二、未签订劳动协议怎么

在某些情况下，企业未与员工签订正式的劳动合同，在此种情形下，员工可通过以下方式提供相关证据以证明双方之间确实存在着事实劳动关系，进而向仲裁委员会提出申诉，或者向当地劳动行政部门进行投诉：首先，员工可以提供由用人单位颁发给自己的“工作证”、“服务证”等具有明效力的文件；其次，员工还可以提供工资支付凭证或记录、以及缴纳各种社会保险费用的记录作为证据；此外，员工也可以填写用人单位所提供的招工招聘“登记表”、“报名表”等招录资料作为证据；最后，员工还可以提供其他任何能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据。