一、上班没签离职不给工资

1. 与雇主进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；

2. 在您所在地区的劳动管理局内部设立的劳动争议仲裁委员会中提出仲裁请求，以追回应得工资金额。

本程序专为处理劳资纠纷而设计，无需缴纳任何手续费；

3. 若对仲裁裁决结果不满，可依法向当地提起诉讼；同时，也可以向当地的劳动监察机构进行投诉，请求其监督并促使用人单位纠正不当行为。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、设计师离职把自己作品删了被起诉怎么办

在员工离职之际，若其恶意地删除了雇主单位计算机中的关键数据，雇主单位完全有权选择向司法机关报案，请求法庭依法追究该员工相应的法律责任。

对于由此而引发的经济损失，雇主单位同样拥有索要民事赔偿的合法权益。

尽管法律赋予了劳动者众多的权利，但与此同时，也对他们设定了诸多的义务性规定，例如在离职之时，员工必须履行工作交接手续这一重要职责。

总而言之，作为劳动者，我们有责任和义务按照双方事先达成的协议，秉持诚信守信的原则来处理工作交接事宜。

为了确保雇主单位各项工作能够有序、顺利地开展，避免对日常生产经营活动产生不利影响，劳动者理应归还公司所有的财物以及相关经营资料，其中自然包括存储于计算机硬盘内的各类数据及文件。

即使在离职之后，我们仍然需要以正确的方式维护公司的利益，切勿因个人私利而做出冲动的行为。