一、没有签劳动合同做背调能查的到吗

个体民众可前往劳动组织的查询服务窗口，查询自身是否签署了有效的劳动契约。

若已签订过雇佣合同，那么此类资料将被劳动局妥善保管并且有案可稽。

当劳动合同经过备案的程序后，应当由雇主依照相关法律规定为员工支付相应的社会保障金。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同签的干不满三个月 扣三天工资合法吗

在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。

由于相关并未对此种情况做出特别要求，因此我们可以知晓，员工工作不满三个月同样有权利选择离职。

在实践中，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主决定解除劳动关系，而如处在期间，则仅需提前三天告知所在。

劳动合同解除之后，雇主必须要将所有的员工工资结算清楚并支付完毕，不能未经合法程序随意扣除。

如果雇主出现恶意克扣劳动者工资的现象，那么相应的员工可前往其所在地区的劳动保障监管部门进行申诉投诉或者通过正规途径申请。