一、提前一个月接触有补偿吗

在单位决定辞退员工之时，需提前至少一个月告知该员工，虽然无需为通知过程中没有因通知不到位产生的员工对应月份工资支付补偿，然而单位仍需依法按照相关条款规定，向员工支付解除劳动关系所涉及的经济补偿。

具体而言，依据辞退缘由的差异，单位可能会需支付给员工相应的经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。

首先，对于突然辞退员工的情况，单位须按照法规要求给予双倍经济补偿的赔偿金。

其次，当与员工签订的劳动合同到期后，单位应支付给员工相应的经济补偿。

再者，若单位因经济原因进行裁员，则需向被辞退员工支付经济补偿。

如果员工严重违反了公司的规章制度，单位将无需支付任何补偿。

最后，若员工在试用期内被判定不符合录用条件而遭解雇，则不会获得经济补偿。

关于经济补偿的支付方式，其金额将根据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资作为标准。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、签订劳动合同没到期离职扣一个月工资合法吗

劳动合同尚未到期便离职且遭受薪酬扣除无疑是非法行为。

身为劳动者享有自由选择职业的权利，用人单位无权以劳动者先行离职为由克扣其应得的薪资。

然而若劳动者因个人原因擅自离岗，未按规定提前告知用人单位，从而对其造成经济上的损失，那么用人单位有权依法向劳动者索取相应赔偿，但也必须遵守相关，避免以此来变相克扣劳动者的工资收入。