一、一般签几年

你知道吗？劳动合同的类型有好几种呢！根据劳动合同法，我们来简单说一下。

首先是固定期限的劳动合同，这个很好理解啦，就是双方商量好合同什么时候结束。

可能是几个月，也可能是好多年哦。

再来说第二个——，这就像是一份终身合同啊，没规定什么时候结束，劳动者能够享受到更多稳定性。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要工作完成，合同也就结束了。

至于签多久嘛，那就要看你们怎么谈咯。

有时候，如果你已经签过两次固定期限的劳动合同，还能签个更长的，比如五年的。

《劳动合同法》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同赔偿几个月

如果用人单位没和员工签劳动合同，就得按照《劳动合同法》82条来办，最多给11个月的补偿。

也就是说，要是超过一个月还没签书面劳动合同，就得每个月付你两倍薪水。

不过要注意，如果一年后还是没签，那就默认你们之间有了无固定期限的劳动合同。