一、劳动合同口头协议有法律效力吗

《中华人民共和国》明确规定了，劳动合同是促成劳动者与用人单位正式建立劳务关系、确定相互间各项权利和义务的最关键证明文件。

通常而言，口头协议并不具备法律约束力。

作为劳动者，在签署劳动合同时务必关注明确工作地点、薪资待遇、社会保险以及合同期限等核心条款，并且要确保该合同经由用人单位及劳动者双方共同签字或者加盖公章后方可生效。

若不幸遭遇的问题，劳动者可选择通过与公司协商解决、向当地劳动监察大队投诉举报或者依法提起劳动仲裁等途径来捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、必须签订劳动合同吗

在全天候使用劳动力资源的情况下，劳动合同的签署具有必要性。

如果雇主自实际使用劳动者之日起，超出一个自然月但不满一整年的时间内故意未能与劳动者签订合同，则必须对该名劳动者按照每月两倍的标准支付薪酬；

若雇主在实际使用劳动者之日起一年以上仍故意未与其签署合同，此时将被视为已签订了，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需按每月两倍的标准向劳动者支付薪酬。

在此过程中，支付两倍薪酬的期限最长不得超过十一个月。