一、劳动合同毁约赔多少

两倍经济补偿标准的赔偿金，具体金额依据您的薪资确定。

补偿标准从半月薪资起步，上限无限制。

当企业违背条约强行解约时，必须支付给员工两倍经济补偿标准的赔偿金，赔偿数额多为合同约定或与员工在职期限挂钩。

《》47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在校生可以签订劳动合同吗

具备法定工作年龄且非排除适用之在校生，依法有权签订劳动合同。

在签约过程中，须遵循平等自愿、协商一致原则，并确保条款无违法现象。

虽存在部分特殊情况，如在校生业余时勤工助学，此种情形一般不视作正式，因而无需建立或签订劳动合同。

但如劳动者签署劳动合同，接受用人单位管理和安排，则双方可构成劳动关系。

值得关注的是，大学毕业生可能有进入劳动力市场的倾向，故与用人单位签订劳动合同的机会倍增。

综述，在校生只要在校签订劳动合同时遵守相关，且合同内容公正合理，将受法律保护。