一、劳动合同必须本人签字吗

根据现行法律法规，劳动合同必须由劳动者亲自签署，这是为了保障劳动者的权益和保护双方的利益。

如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，则可委托代理人代为办理。

对于此类情况，劳动者需提供授权委托书，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。

在此基础上，若劳动者代理人在代理权限之内签订了劳动合同，那么这份劳动合同便宣告生效，对劳动者具有相应的法律约束力。

需要注意的是，无论是签订还是更改劳动合同，都需要由用人单位与劳动者共同协商并达成共识。

当双方完成在劳动合同文本上签字或盖章手续之后，劳动合同即刻生效。

如遇到无权限代理人以劳动者的名义签订劳动合同的情形，只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行，那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认，这同样会产生法律效力。

此外，还需要留意的是，原则上，用人单位的法定代表人在订立合同时，其权限应在规定的范围之内。

但如果出现法定代表人在超越其权限订立合同的情况，除非劳动者明知或应当知晓其越权行为，否则该代表行为仍然具有法律效力，并且所订立的劳动合同仍然对用人单位发生作用。

《》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《》第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

二、签两份劳动合同会查出来吗

的确如此，签订两份劳动合同是违反相关法律法规的行为。

根据《劳动合同法》中的明确规定，在符合特定条件下，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系：即当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，而这种状况对其所在的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求予以改正后仍未作出改变的话，用人单位有权此种情况下解除与其签订的劳动合同关系。