一、进厂签了劳动合同不想干了可以吗

当您进入某家工厂并签署了劳动合同时，如果您决定不再继续工作，那么您并不具备立即离开的权力。

根据我国相关法律规定，劳动者可以首先与所在单位进行充分协商，若双方无法达成共识，则可以选择提前一个月向用人单位递交正式书面申请，经批准后方可在一个月之后正常离职。

若您未按照法定程序提前三十日提出离职请求，且用人单位并无直接过失行为，在此情况下，您仅凭个人意愿提交便擅自离岗，这将被视为违约行为，可能会对用人单位造成直接经济损失，如招聘新员工所产生的各项费用等，对此，用人单位有权要求您来承担相应责任和赔偿损失。

对于那些已经在工厂内从事正式工作并签约了劳动合同的人士来说，他们同样拥有的权利。

具体而言，辞职的流程包括以下几个步骤：首先，劳动者需要与用人单位进行充分协商，以期达成一致意见，从而；其次，劳动者在决定辞职时，应当提前三十天向用人单位发出正式通知，而在内，则只需提前三天通知即可；最后，若用人单位存在任何过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同竞业协议有效吗

尽管未签署正式的劳动合同，但是若有关的协议是由用人单位和劳动者依照法律规定共同商定并郑重签署或加盖公章的，那么此协议即刻具有了有效性。

双方都必须严格恪守并执行这一协议中的相关条款，否则将有可能面临违约金等形式的违约赔偿责任。

如果劳动者根据协议约定切实履行了竞业限制义务，他/她便有权申请要求用人单位给予相应补偿待遇。