一、未签劳动合同辞职需要提前吗

依照规定，当事人在解除或终止合同时应至少提前一个月通知对方，然而此并非强制性要求，只需提前向相关人员进行通报并且妥善完成各项工作的交接事宜即可实现离任，无需承担额外的法律责任。

当雇佣双方均未签订书面合同的情况下，无论是雇主还是雇员均可随时选择结束劳动关系，这就意味着雇主有权随时解聘员工，而员工亦有权利随时提出辞职申请。

若用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同可以补签以前的吗

原则上来说，劳动合同是允许进行补签的，前提条件在于该补签的内容并未违反任何相关的规定。

根据我国现行的法律规定，以下几种类型的劳动合同将被视为无效或局部无效：第一种是基于欺骗、威胁等不当手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；第二种是雇主通过免除自身应承担的法定义务，或者限制劳动者的合法权益来达成劳动合同条款；最后一种则是违反了法律、行政法规中有关强制性规定的劳动合同。

只要在实际操作过程中，不涉及到以上提到的任何一种情况，那么所签署的劳动合同便具有法律效力。