一、旷工自动离职有赔偿吗

在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇；

劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。

所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。

当员工选择旷工并随后自动离职时，实际上就等同于悄然离去，这无疑是一种严重违反公司规章制度的行为，可以被视为劳动者单方面非法解除与用人单位之间的关系。

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、被迫离职可以申请哪些赔偿

如遇雇主延期支付薪资之情况，而导致劳动者出于无奈主动提出离职的现象时，雇主有义务给予其相应的经济补偿。

在雇佣关系中，若雇主未能及时且足额地支付员工应得的劳动报酬，那么员工有权随时终止劳动合约，同时雇主也应对此给予经济上的补偿。

若雇主与员工就上述事宜无法达成共识，则可向雇佣所在地的调解部门申请调解与。